Gestione risorse umane

Studio e aggiornamento sulla normativa legislativa, regolamentare e contrattuale in materia di programmazione e rilevazione dei fabbisogni delle risorse umane e predisposizione di piani formativi.
Consulenza tecnica nella redazione, revisione ed applicazione del Regolamento sull’ordinamento degli uffici e servizi e dei sistemi di valutazione del personale. Partecipazione attiva e propulsiva alla delegazione trattante di parte pubblica. Svolgimento di attività di supporto per la commissione disciplinare. Predisposizione e gestione della parte di bilancio inerente le Risorse Umane nonché del Conto e della Relazione Annuale. Cura i procedimenti di reclutamento e cessazione dal servizio; la gestione del trattamento economico, fiscale, previdenziale e assistenziale ed assicurativo dei dipendenti e degli assimilati; il rilascio delle certificazioni economiche (CU, mod. 770) e l’invio delle dichiarazioni telematiche mensili e annuali agli enti previdenziali e assicurativi (Inps, Inpdap, Inpgi, Inail). Cura la gestione e lo sviluppo delle risorse umane, l'applicazione degli istituti incentivanti e dei principali istituti contrattuali e la rilevazione delle presenze del personale. Supporta l'utilizzo delle tecnologie informatiche e della
comunicazione applicate alla gestione del personale, con funzioni di operatività e di supporto alle decisioni.
Svolge, su impulso dell'Organo di indirizzo politico-amministrativo e di direzione tecnico-amministrativa, attività funzionali al controllo e alla valutazione della gestione operativa dell'ente, ai fini del monitoraggio e della verifica in ordine alla realizzazione degli obiettivi e della performance. Fornisce supporto al Sindaco per l'attività di valutazione delle prestazioni dirigenziali.